サービス活用メリット
「必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材」を、お客様が「必要な時」、「必要な期間」、「必要な人数」活用することが出来るのが人材派遣です。
| １．伸縮性のある柔軟な組織が可能 |
| 慢性的人材不足の解消、フルタイム・長期活用だけでなく、パート（１日４時間以上）・短期間活用と、更に業務量に合わせたシフト派遣（工数調整）もご提案できます。 |
| ２．専門スキルを持った人材の確保 |
| 有資格者、業務経験が豊富、シルバー人材 |
| ３．人件費、管理コスト等の合理化 |
| ご担当者の採用にかかる工数の抑制、募集費等の採用コストの抑制、給与計算・各種保険手続き等の管理コストの抑制ができます。 |
| ４．財務面の効果 |
| 派遣料金は、労務費（原価に計上の場合）ではなく、外注加工費（変動費）に計上される為、損益分岐点の引き下げに経営安全率が改善されます。またキャッシュフロー面においても、改善の効果があります。 |
ご利用の流れ
派遣契約以降
人材の選考
| フェイスでは、１人あたり登録面接に最低１時間費やします。 |
| スタッフ本人の就業希望条件だけでなく、職務経験や職責について一つずつ丁寧にヒアリングします。 |
| 仕事における成功・失敗体験と仕事観・人生観を確認することで、仕事に対する期待性を図ります。 |
| 健康状態や家族構成、趣味等の確認を怠りませんので、就業直前や開始後に急に辞退する確立も低くなります。 |
| 最終的に、お客様の求められるスキルや、会社内の風土にマッチングする人材を選択し、ご紹介させて頂きます。 |
アフターフォロー
| フェイスでは、営業管理担当者が職場へ定期巡回を行い、お客様のご担当者様やスタッフとのミーティングを行うことで、スタッフのモチベーションを高めたり、お客様からのご指導を的確に反映致します。 スタッフとのコミュニケーションとして、忘年会やボウリング大会、バーベキュー等を行う場合もあります。 |
マージン率等の情報提供について
≫マージン率等の情報提供についてはコチラ（PDFが別ページで開きます）
